CURSUS PRO : BASSE
Music Academy International fait partie de la FNEIJMA
30 heures de musiques par semaine: techniques de jeux, accompagnement, scène, studio, improvisation, ateliers Blues, Rock, Funk, Pop, Metal, Jazz, Fusion, Prog, Latin, Chanson… Formation Musicale, Composition, Arrangements, M.A.O., Législation et droits des musiciens, concerts et Masterclass…
A Music Academy International, le travail du bassiste ne se limite pas à soutenir l’harmonie, à renforcer le tapis rythmique, à suggérer la pulsation, à indiquer le déroulement du morceau, à connaître quelques plans d’esbrouffe et quatre phrases de chorus passe-partout. L’instrument, par son caractère profond mérite un apprentissage adéquat.
L’histoire de la basse ne se borne pas au demi-siècle d’existence de la basse électrique, mais nous autorise à puiser aussi dans les répertoires de la contrebasse pour découvrir les virtuoses lyriques de la musique classique ainsi que les géants du jazz, riches d’imagination et de swing intense. La basse électrique est également fière de ses maîtres, notamment en rock et blues avec une énergie rythmique sereinement distillée, en funk et R&B avec des plans syncopés, denses et précis, en jazz-rock et fusion avec des envolées souples, virtuoses, inventives et magiques, en hard et metal au jeu fougueux, rapide et puissant, en musiques métissées avec des parties hypnotiques, exubérantes et dansantes. Notre domaine s’est également enrichi de basses synthétiques, produites par des machines (synthé, groove box, sampler etc…) ou de basses électriques trafiquées (basses synthé, pédales d’effets, accordages alternatifs, cordes supplémentaires etc…) qui s’avèrent omniprésentes dans toutes les nouvelles tendances comme drum’n bass, jungle, hip-hop, techno, house, ambient…
Le royaume des graves se réjouit d’une immense étendue, et le bassiste d’aujourd’hui se doit d’explorer ces richesses pour trouver, selon ses affinités stylistiques, une voie personnelle tout en assurant son rôle de gardien du groove, fort en attitude positive, solide, chaleureuse et véloce. Un enseignement en profondeur avec des programmes originaux, enrichissants, efficaces et aux objectifs clairs vous guident sereinement à travers votre scolarité.
Pré-auditions
Démo de 10mn minimum avec lettre de motivation et CV
Auditions
Fixées sur rendez-vous (selon disponibilités du stagiaire).
Rentrée
Le jour de la rentrée, le stagiaire reçoit un dossier d’accueil contenant diverses informations pratiques.
Durée :
Parcours MAI uniquement en France
1/ Performance 1 à MAI. Un an, 60 crédits d’enseignement.
2/ Performance 1 + Performance 2 à MAI. Deux ans, 120 crédits
d’enseignement.
3/ Performance 1 + Performance 2 + 3ème année à MAI = Validation
du Bachelor Musicians Expert of Modern Music, 180 crédits
d’enseignement.
Parcours international France/USA
1/ Performance 1 à MAI puis deuxième année au MI pour validation
du diplôme “Associate of Arts in Performance » (90 crédits US).
La première année à MAI valide 39 crédits de formation MI.
Reste à valider au USA: 51 crédits.
2/ Performance 1 & 2 à MAI puis 4 semestres au MI pour validation
du Bachelor Of Music In Performance (180 credits US). Les deux
premières années à MAI valident 68 crédits de formation MI.
Reste à valider au USA: 112 crédits.
Dates :
Rentrée prévue : le 20 Septembre 2021
Grandes entreprises, PME ou travailleurs indépendants sont tenus par la loi de verser une cotisation annuelle pour le financement de la formation professionnelle continue auprès d'un opérateur de compétences (OPCO). Selon votre statut professionnel, différents dispositifs permettent de financer votre formation.
VOUS ÊTES INTERMITTENT DU SPECTACLE, AUTEUR, ARTISTE, PIGISTE
L’AFDAS gère vos droits à la formation sur le plan de développement de compétences.
Pour plus de renseignements : consulter le site de l’AFDAS :
Pour le CPF TP, c'est le FONGECIF qui le gère
VOUS ÊTES SALARIÉ
3 financements possibles :
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Les entreprises qui contribuent au-delà des taux légaux et conventionnels bénéficient de services supplémentaires.
Le plan de formation de l'entreprise, comment ça marche ?
Vous êtes salarié :
Les contributions mutualisées du plan de développement des compétences permettent aux seules entreprises de moins de 50 salariés de financer toute action de formation définie par l’article L 6313-2. Renseignez-vous auprès de votre employeur, RH ou des organisations professionnelles concernées.
Vous êtes intermittent :
Si vous avez au minimum 2 ans d’ancienneté dans la profession en qualité d’intermittent, et un nombre de cachets ou de jours de travail défini par la catégorie professionnelle dont vous relevez, votre stage peut être pris en charge par l’AFDAS dans le cadre du plan de développement des compétences. Si vous ne répondez pas aux conditions d’accès requises sur les 24 derniers mois, vous pouvez contacter un conseiller AFDAS pour étudier si une prise en charge est envisageable dans le cadre d’un autre dispositif.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) - Anciennement DIF
Le CPF permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an, jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’à la limite de 150 heures.
Les heures de DIF acquises au 31 décembre 2014 alimentent le CPF, sans que leur cumul avec le CPF ne puisse dépasser 150 heures. Ces heures de DIF doivent être reportées par vos soins sur le site www.moncompteformation.gouv.fr à partir de l’attestation du solde d’heures DIF qui vous a été remise.
Contrairement au DIF qui permettait d’accéder à tout type de formation, les formations éligibles au CPF doivent figurer sur les listes officielles établies par les partenaires sociaux, et doivent permettre d’accéder à un diplôme, un titre professionnel, un CQP, des habilitations etc...
Si votre budget CPF est géré par l’AFDAS, rapprochez-vous de l’AFDAS (01 44 78 38 44) qui envisagera, si vos heures de CPF ne sont pas suffisantes, de combiner d’autres financements.
L’AFDAS peut également vous conseiller et vous assister dans l’élaboration de votre projet grâce à l’aide d’un conseiller CEP (conseil en évolution professionnelle). Vous pouvez utilement vous connecter au site www.mon-cep.afdas.com pour accéder à des ressources plus larges sur les métiers et les emplois et vous mettre en relation avec un conseiller en évolution professionnelle.
Le CPF de transition professionnelle - Anciennement CIF
Le CPF de transition professionnelle (CPF-TP) est à l’initiative du salarié. Il permet de se perfectionner professionnellement, de changer d’activité ou de secteur professionnel, d’acquérir une nouvelle qualification ou une qualification supérieure. La demande de CPF-TP doit être faite 3 mois avant le début de la formation auprès du FONGECIF.
Le Fongecif apporte des informations sur le Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle, nommé aussi CPF de Transition Professionnelle ou encore CPF-TP :
Êtes-vous concerné par le CPF de transition professionnelle ?
Tous les salariés peuvent y prétendre s’ils peuvent justifier d’une ancienneté minimale en qualité de salarié (fixée par décret mais non encore paru à ce jour). En sont exemptés : les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) et les personnes licenciées économiques ou pour inaptitude qui n’ont pas suivi de formation depuis leur départ en entreprise.
Quand pouvez-vous utiliser votre CPF de transition professionnelle ?
Le CPF de transition professionnelle finance une action de formation certifiante dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.
Quelles étapes seront nécessaires ?
Le projet du salarié peut faire l’objet d’un accompagnement au titre du conseil en évolution professionnelle (CEP). L’opérateur du CEP informe, oriente et aide le salarié à formaliser son projet et il propose un plan de financement.
Le salarié bénéficie d’un positionnement préalable au suivi de la formation afin d’identifier ses acquis professionnels permettant d’adapter la durée du parcours de formation proposé.
Le projet de formation sera présenté aux Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales (CPIR) afin :
1- d’apprécier la pertinence du projet et du positionnement préalable,
2- d’instruire la demande de financement,
3- d’autoriser la réalisation et le financement du projet,
4- de gérer administrativement le dossier.
À l’issue de ce processus, une décision motivée sera notifiée au demandeur.
Les modalités précises de fonctionnement de ce nouveau dispositif seront détaillées par décrets prochainement.
VOUS ÊTES TRAVAILLEUR INDÉPENDANT
La chambre de commerce ou des métiers ainsi que la FIF PL, l’OPCA des professions libérales (sauf experts comptables), peuvent vous renseigner.
VOUS ÊTES DEMANDEUR D'EMPLOI
Pôle Emploi et le Conseil Régional disposent d’aides au financement d’une formation.
Ces aides sont délivrées au cas par cas, selon des critères spécifiques.
Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle Emploi.
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